Un ambiente de trabajo saludable produce satisfacción, bienestar y buenas relaciones entre compañeros. Lamentablemente, sin embargo, este no es siempre el caso. A veces nos sentimos frustrados, cansados y desmotivados. Incluso puede ocurrir que no queramos ir a trabajar por culpa de un compañero o jefe o por el aire que respiramos en general. A ambiente de trabajo toxico puede tener consecuencias muy negativas para nosotros.
Si tenemos en cuenta que cualquier negocio u organización es un hervidero de emociones, no es extraño pensar que existen conflictos y desacuerdos. El problema no es ese sino cómo gestionarlos y qué consecuencias pueden tener. A ambiente de trabajo toxico
Aprender a comprender si usted también vive en un ambiente laboral tóxico será de gran ayuda para protegerlo y evitar que se impregne de dicha toxicidad. A continuación te hablamos de las características más habituales de un lugar de trabajo de este tipo.
Características de un ambiente de trabajo tóxico
1. Absentismo
Es común que las personas que se enferman tengan una cita con el médico o necesiten ausentarse del trabajo. Esto es a pesar de que este comportamiento comienza a ser repetitivo. podría representar una señal de advertencia.
Faltar al menos tres veces al mes o más o pedir siempre tiempo libre es una forma típica de absentismo . Esto es cierto incluso si se trata de la realización de actividades personales, citas médicas o enfermedades. Fenómenos de absentismo injustificado puede indicar un ambiente de trabajo tóxico.
Otra forma de ausentismo es ausencia mental. Llega al trabajo y utiliza la mayor parte del tiempo para realizar actividades que no conciernen a tus tareas.
Estas conductas se puede corregir si el jefe se encarga de fomentarlo motivación de empleados. Conseguirlo es fundamental para evitar que la desesperación se extienda entre ellos.
2. Abuso por parte de superiores
También se produce un ambiente laboral tóxico cuando no hay respeto por parte de los superiores hacia el personal. Esto también puede manifestarse a través de un uso indiscriminado del cinismo y sarcasmo .
También se refleja en la formulación de comentarios despectivos, críticas no constructivas y comparaciones entre colegas. Estos comportamientos no fomentan el trabajo en equipo sino más bien competencia excesiva y malestar.
3. Mala comunicación
Los problemas de comunicación en el trabajo suelen ocurrir cuando Esto genera incertidumbre y confusión de doble sentido en quienes reciben la información. Las consecuencias finales son errores y problemas en las actividades laborales.
En muchos casos, los superiores no tienen claro cómo quieren que se realicen determinadas tareas. Esperan a que sus subordinados lean sus mentes o adivinen los detalles. Si esta situación persiste en el tiempo, la frustración inseguridad y la desmotivación será evidente.
4. Mala protección de los empleados
Esta situación se produce cuando la agencia tiene en mente sus propios intereses (ahorro de costes para los clientes, etc.) en lugar de los intereses de los empleados. En estos casos no hay rotación ni posibilidad de tener un ascenso. No se ofrecen capacitaciones sobre responsabilidades o programas de mejora.
En este contexto el empleado puede pasar 10 años realizando las mismas tareas sin posibilidad alguna de recibir un ascenso o al menos ser considerado para uno. Generalmente todos estos comportamientos generan un gran malestar entre los empleados y un ambiente laboral tóxico.
5. Liderazgo dictatorial
En este caso el superior toma todas las decisiones sin preocuparse por lo que piense su equipo. No escucha y no quiere saber la opinión de sus subordinados. Esto genera miedo a la hora de expresar cualquier desacuerdo.
Un líder dictatorial suele ser una persona que confía poco. Ella cree que es la única capaz de hacer un buen trabajo. Muchas veces esta falta de confianza se debe a inseguridades personales especialmente cuando uno de los empleados demuestra excelentes cualidades y es considerado una amenaza.
Este tipo de ambiente laboral tóxico tiene un agravante: Los empleados no pueden contar con la presencia de una persona. Un líder que pueda ayudarles a encontrar soluciones a sus problemas.
6. Problemas de rol
Rol es la función que desempeña una persona en su lugar de trabajo. Incluso cuando es sumamente complejo es fundamental tenerlo bien definido. Si esto no sucede la persona puede no tener una idea clara de su rol dentro de la empresa.
En este caso O quizás asumimos peticiones y necesidades incongruentes entre sí o incompatibles para el desempeño del trabajo.
7. Acoso
Abuso en el trabajo o intimidación Una mala relación con los compañeros puede ser una gran causa de estrés.
Todos estos problemas pueden comprometer a los empleados a nivel físico y psicológico. Esto repercute en su sensación general de bienestar. Por tanto, es necesario luchar contra ellos para gestionar o evitar un entorno laboral tóxico.
