Ambiente laboral tóxico: señales para reconocerlo

Un ambiente de trabajo saludable produce satisfacción, bienestar y buenas relaciones entre compañeros. Lamentablemente, sin embargo, este no es siempre el caso. A veces nos sentimos frustrados, cansados ​​y desmotivados. Incluso puede ocurrir que no queramos ir a trabajar por culpa de un compañero, de un jefe o del aire que respiramos en general. Un ambiente laboral tóxico puede tener consecuencias muy negativas para nosotros.

¿Cómo rechazar una oferta de trabajo?

Has solicitado una oferta de trabajo y te han agendado una entrevista, ¡qué gran noticia! O te ha contactado directamente su oficina de recursos humanos que vio tu perfil profesional en internet y mostró interés. En cualquier caso, puede suceder que quieras rechazar una oferta de trabajo. ¿Cómo hacerlo para no dar una mala impresión a la empresa que te seleccionó?

Karoshi: muerte por exceso de trabajo

El día de Navidad de 2015, Matsuri Takahashi, una mujer de 24 años, saltó desde la ventana de su apartamento. Fue contratada por Dentsu, un gigante publicitario mundial, en abril del mismo año. Otra víctima más del karoshi, 'muerte por exceso de trabajo'

Entrevista de trabajo: preguntas capciosas

Los nuevos comienzos siempre dan miedo. Dejar un trabajo es un gran cambio, sin importar si fuimos despedidos o tomamos la decisión de dejarlo nosotros mismos. Cuando regrese al mercado laboral, necesita conocer las preguntas capciosas que pueden surgir durante una entrevista de trabajo.

Éxito en el trabajo: ¿cómo lograrlo?

Tener éxito en el trabajo es uno de los objetivos comunes a la mayoría de las personas. Sin embargo, ¿qué es el éxito? Para algunos, dedicarse a lo que les apasiona; para otros, alcanzar metas realistas y deseables que les permitan crecer, superarse y llegar a la cima. Sin embargo, independientemente de compartir una actitud u otra, el éxito en el trabajo presupone una serie de reglas a respetar.

Miedo a perder el trabajo por la pandemia

Entre las muchas dimensiones que hay que abordar en este momento, está el miedo a perder el trabajo a consecuencia del Covid-19. Ciertamente no es un pensamiento irracional y no se trata de ser catastrófico o demasiado negativo. Es una posibilidad, un tsunami que azota al mundo entero. ¿Qué podemos hacer ante esta situación?

Crear un ambiente de trabajo saludable

La mayoría de las personas dedican una gran cantidad de horas a la semana al trabajo, aproximadamente un tercio de su tiempo. Por este motivo es fundamental crear un ambiente de trabajo saludable estés donde estés.

Escribe una carta de presentación

Aunque a la hora de buscar trabajo creemos que nuestro currículum vitae es más que suficiente, en realidad es igualmente importante redactar una carta de presentación. En él podemos incluir algunos datos sobre nosotros que no están en el CV y ​​que pueden marcar la diferencia entre conseguir el trabajo deseado o no.

Motivación en el trabajo: 6 técnicas

La motivación en el trabajo es un aspecto importante en el desarrollo de nuestra vida profesional. Aunque en teoría este elemento debería estar siempre presente, en la realidad muchas veces no es así.

Superar con éxito una entrevista grupal

Tener éxito en una entrevista de trabajo grupal requiere preparación y confianza. Esta tendencia es cada vez más común en los departamentos de recursos humanos de cara a contratar nuevos empleados. Por ello es recomendable entrenar e intentar moldear o mostrar buena parte de tu potencial en este contexto tan decisivo. Destacar entre otros candidatos puede ser fácil si conoces las estrategias más adecuadas.

Actitud positiva en el trabajo: ¿cómo?

Hay ocasiones en las que resulta muy complicado mantener una actitud positiva en el trabajo por mucho que nos guste. Las cosas no siempre están hechas a la medida de nuestras necesidades. Hay situaciones en las que el ambiente laboral se vuelve agobiante o un nuevo jefe presenta tal nivel de exigencia que nos provoca estrés. También hay momentos en los que la actividad se vuelve aburrida y monótona y contamos los minutos para terminar cada tarea.

Salario emocional en la empresa

Retribuir adecuadamente al trabajador y, de hecho, pagarle extras o darle bonificaciones es un incentivo para que siga haciendo bien su trabajo. Sin embargo, el salario no es lo único que importa. Hay algo que importa más: el sueldo emocional.

Destruidos por el trabajo: suenan las alarmas

Lamentablemente, no siempre es fácil seguir las enseñanzas de Confucio, quien una vez dijo: Haz lo que amas y no trabajarás ni un día de tu vida. De hecho, ni siquiera notar ciertos signos que revelan que estamos destruidos por el trabajo es suficiente para hacernos cuestionar nuestra actitud desde el punto de vista profesional.

Preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Al prepararse para una entrevista de trabajo, es necesario estudiar detenidamente las preguntas que se deben formular a los candidatos. Como no tienes tiempo ilimitado, es importante ser claro y conciso, centrándote en lo que necesitas o quieres saber. Por tanto, vale la pena recordar qué preguntas no se deben hacer en una situación como esta.

Cambiar de trabajo: entender si es el momento

El mundo laboral se ha vuelto muy incierto. La tasa de desempleo es tan alta que a veces incluso un trabajo mediocre se considera la panacea para quienes llevan mucho tiempo sin trabajo. Sin embargo, no es raro encontrarnos con personas que sufren esta situación, pero nunca deciden cambiar de trabajo.

El arte de motivar a otros en el trabajo

Hay entornos en los que nos sentimos rodeados de personas sumergidas en un mar de emociones negativas. Uno de ellos, a menudo, es el trabajo. Tanto cuando somos responsables de un equipo como cuando tenemos un rol directivo en una empresa, es nuestro deber hacer sentir mejor a nuestros compañeros. Pero ¿cómo podemos tener esta influencia? Para ello es necesario conocer el arte de motivar a los demás.

Mantener un grupo de trabajo unido

Los grupos de trabajo tienen objetivos claros y definidos para poder alcanzar las metas marcadas. Suelen desarrollarse en torno a un líder y seguir una estructura cuyo éxito depende del nivel de colaboración establecido entre los distintos miembros. Por este motivo, mantener un grupo de trabajo unido es fundamental para el correcto desarrollo de cualquier proyecto.

Test de Zulliger para selección de personal

El test Z o test de Zulliger es un test proyectivo creado en 1942. A primera vista resulta casi inevitable no pensar en el test de Rorschach, con el que muchas veces se confunde. Sin embargo, no sigue el mismo protocolo y también ofrece diferentes beneficios. Es fácil de aplicar y tiene parámetros de interpretación mucho más rápidos.

Un hermoso ambiente de trabajo convierte el deber en placer.

No hay duda, el trabajo ennoblece al hombre, pero no todos los trabajos son dignos por las condiciones en las que se desempeñan. Muchas personas descubren que perder ocho horas al día en algo que no les motiva es un precio necesario a pagar para sobrevivir. Estoy seguro de que conoces a alguien en esta situación que finalmente no lo aprecia.