Liderar equipos de trabajo no es una tarea fácil. No importa cuántas habilidades de liderazgo poseas, siempre existe el riesgo de cometer errores si descuidas algunos aspectos esenciales. Por esta razón hoy te revelaremos 5 consejos para conviértete en un líder exitoso y apreciado.
Al contrario de lo que se escucha, incluso las personas sin habilidades de liderazgo pueden conviértete en un líder exitoso . Si este es tu caso, debes saber que solo tendrás que trabajar este aspecto y tener en consideración lo que destacaremos a continuación.
Sin un guía, un grupo difícilmente podrá conseguir sus objetivos necesitas saber exactamente cómo tomar las riendas del juego .
¿Cómo convertirse en un líder exitoso?
1. Apuesta por la comunicación efectiva
Para comunicarse eficazmente es necesario observar el grupo que dirige pero también aprender a gestionar las emociones y saber escuchar . Una vez que haya llegado a este paso, deberá hacer todo lo posible para ser claro en sus instrucciones.
Las insinuaciones o los dobles sentidos no son características de un buen líder . Un grupo de trabajo necesita directrices claras y transparentes. Sólo así los colaboradores sabrán bien lo que tienen que hacer. De lo contrario los resultados podrían dejar mucho que desear. deseo .
Cuando te comunicas no sólo debes elegir bien tus palabras sino también controlar tu forma de moverte y tus gestos. Hay que tener en cuenta que un mensaje oral tiene un peso comunicativo del 30% mientras que el lenguaje corporal llega al 70%.
2. La autoridad no es suficiente
Dentro del hogar a menudo aprendemos desde pequeños a apelar a la autoridad. Quizás con frases como es así porque soy tu padre o porque simplemente lo digo. Estos son modelos absolutamente incorrectos y en los que nunca debes caer si quieres convertirte en un líder exitoso. .
Si usas el autoridad el grupo no identifica al líder con la persona que ocupa un determinado puesto. Esta posición debe ganarse, no es sólo una etiqueta. Apelar a la autoridad reducirá tu credibilidad y esto afectará tu relación con el grupo así como tus metas y objetivos.
3. Establecer objetivos y metas periódicas
Cuando no hay objetivos ni metas inmediatas, la tensión positiva se estanca . Esta situación puede ser muy perjudicial ya que conlleva la pérdida de motivación. Al no saber qué dirección seguir, las personas tienden a acercarse a su propia zona de confort .
Si un grupo no avanza, el liderazgo no tiene éxito. Será necesario crear un plan periódico para establecer objetivos, retos o metas a alcanzar en el corto y mediano plazo con plazos semanales o mensuales. Esto ayudará a mantener al grupo unido y concentrado en el trabajo.
4. Resolver conflictos es fundamental
Para convertirse en un líder exitoso también hay que saber resolver los conflictos internos que siempre pueden surgir . Por eso es importante no verlos como algo negativo sino como una oportunidad para aprender y hacer las cosas de manera diferente.
Es importante tener en cuenta que un grupo está formado por diferentes personas. Esto significa personajes, personalidades, puntos de vista divergentes y formas de trabajar. Necesitamos abrirnos y tener la humildad de escuchar productivamente lo que tienen que decir los colegas que trabajan para lograr un objetivo común. La resolución de conflictos fortalecerá el espíritu de equipo y permitirá al líder alcanzar los objetivos propuestos.
Cada grupo trae consigo una gran cantidad de conflictos y problemas. Si no se manejan y resuelven correctamente, saldrán a la superficie.
5. Cambiar roles y responsabilidades
Para evitar los peligros de la zona de confort es importante que todas las personas que forman un equipo no siempre hagan las mismas cosas . Está claro que cada uno de los colaboradores tiene habilidades únicas que son muy importantes para el grupo, sin embargo siempre es bueno empujarlos y motivarlos a explorar nuevos caminos.
Si los miembros del equipo realizan siempre las mismas tareas será casi imposible motivarlos. Normalmente la rutina acaba cansando. Es por esto que será apropiado realizar cambios en el de vez en cuando. funciones y las responsabilidades de todos. Este es uno de los pasos más importantes para
Liderar un grupo nunca es fácil pero con compromiso, ganas y Con las sugerencias mencionadas anteriormente será posible guiar a sus colaboradores hacia objetivos incluso muy ambiciosos. . Le recomendamos analizar los avances realizados una vez al mes para verificar la efectividad de estas pautas.
¿No estás logrando tus objetivos? ¿Notas falta de motivación en algunos miembros del grupo? ¿Hay conflictos no resueltos? Algo no funciona al nivel comunicación ? Responder estas y otras preguntas te ayudará a convertirte en un líder exitoso y a mejorar enormemente la gestión de tu equipo independientemente del contexto empresarial.
