No hay duda de que el trabajo ennoblece al hombre pero no todos los trabajos son dignos por las condiciones en las que se realizan. Muchas personas consideran que perder ocho horas al día en algo que no les motiva es un precio necesario a pagar para sobrevivir. . Estoy seguro de que conoces a alguien en esta situación que finalmente no lo aprecia.
El concepto de que me sacrifico porque es trabajo es completamente erróneo; un trabajo ciertamente exige
Ciertos ambientes y corrientes de pensamiento degradan el concepto de Trabajar y porque reducen su importancia .
Se crea así un ambiente equivocado en el que algunos compañeros boicotean el compromiso de otros, preocupándose más por demostrar su valor que por lograr un buen resultado.
El trabajo como expresión de uno mismo.
En el trabajo queremos dar lo mejor de nosotros mismos pero Cualquier trabajo es formación en términos de disciplina Se requiere puntualidad y colaboración. .
Si trabajas de una manera Lo importante es encontrar un lugar donde puedas brillar sin sentirte extraño o culpable y que lo encuentres lo antes posible para no desperdiciar energías dejándote indefenso. .
Cuando quieres brillar pero el ambiente no es estimulante
Siempre debes adoptar una actitud positiva.
Cooper y saludo sobre el bienestar psicológico y social de los trabajadores . Estos académicos han identificado 5 tipos de principales factores estresantes en el trabajo:
- Factores estresantes intrínsecos al trabajo en sí.: condiciones físicas (excesos, deficiencias o alteraciones que presentan determinadas condiciones físicas del trabajo y que pueden resultar negativas para el trabajador como ruido, temperatura, etc.) y sobrecarga en el caso de demasiado trabajo o tareas de cierta dificultad.
- Factores estresantes que surgen de ciertos roles en la organización.: ambigüedad de roles conflicto de roles responsabilidades de otros que conducen a una agenda siempre llena u otros factores como la falta de apoyo
- Factores de estrés que surgen de la estructura y el clima de la empresa.: falta de participación en el proceso de toma de decisiones, supervisión rígida, falta de autonomía en el trabajo, restricciones en el comportamiento y en la política de la empresa, así como un sentimiento de extrañeza con respecto a la organización de la empresa.
- Factores estresantes fuera de la empresa: modelos familiares o matrimoniales crisis personales movilidad laboral factores económicos conflictos entre el propio pensamiento y los principios de la empresa, etc.
Los estudiosos también identifican los factores de estrés que se derivan de las relaciones interpersonales dentro de la empresa a los que dedicamos el siguiente párrafo debido a su estrecha relación con la satisfacción laboral, tema ampliamente explorado en la Psicología del Trabajo.
Factores interpersonales en el ambiente laboral.
Hay muchas variables que pueden influir en el clima laboral pero sin duda una de las más importantes es la relación con los compañeros de trabajo. Saber que vas a trabajar encontrando un ambiente positivo y gente que puede y quiere colaborar en caso de dificultad Es uno de los mayores incentivos en el lugar de trabajo. .
En general existen 3 factores determinantes que pueden provocar estrés en el trabajo a nivel interpersonal:
- La relación con los superiores: existe una asociación directa entre la falta de consideración y el favoritismo por parte de los superiores con un sentimiento de malestar y tensión en los trabajadores.
- La relación con las personas de las que uno es responsable.: Es muy difícil que un supervisor exija productividad y al mismo tiempo estimule la participación y ofrezca un trato considerable y amable.
- La relación con los compañeros: la rivalidad, la falta de apoyo emocional y la soledad que se crean en determinados puestos de mayor responsabilidad pueden desencadenar un estrés severo.
En consecuencia, lo mejor que puedes hacer es contribuir a mejorar el clima laboral no sólo porque ya sabes su influencia sino también porque puede convertirse en un factor clave en el éxito o fracaso en el desempeño de una tarea. Estar en sintonía con tus compañeros de trabajo y realizar peticiones de forma asertiva es la clave del éxito .
