Evaluación de la personalidad: pruebas psicológicas

Cuando una persona se somete a un proceso de selección de personal por regla general El experto en recursos humanos realiza una serie de preguntas que tienen un objetivo en común: evaluar la personalidad del candidato. Gracias a esto se determinará si es apto o no para el puesto de trabajo ofrecido.

Esta práctica no sólo se aplica en el lugar de trabajo. Por ejemplo en un entorno clínico para realizar un diagnóstico y determinar si el paciente padece un trastorno de personalidad.

Asimismo Las entrevistas son sólo uno de los muchos métodos que existen para evaluar la personalidad. Hay muchos otros como cuestionarios o pruebas objetivas. A continuación profundizaremos en todas estas estrategias. .

Requisitos del examinador

Realizar una evaluación rigurosa de la personalidad. es necesario contar con una formación teórica adecuada y haber pasado por un proceso de coaching que le haya permitido adquirir experiencia en el campo.

Las pruebas de evaluación nos dan un perfil de personalidad pero en ningún caso existe una relación lineal entre el perfil obtenido y un modelo de comportamiento preciso. En otras palabras, todas las personas que obtienen una puntuación alta en extroversión no tienen motivos para comportarse o actuar de forma idéntica entre sí. Igualmente uno y el mismo perfil puede sugerir varios

Cuestionarios para evaluar la personalidad.

Los cuestionarios de personalidad plantean una serie de preguntas o afirmaciones a las que los sujetos deben responder. Las principales se extraen de sus respuestas. personaje de tales temas. En otras palabras, no hay respuestas correctas o incorrectas, simplemente están ahí. reflejar la forma de ser del candidato, su forma de comportarse, pensar o afrontar diferentes situaciones .

Los ítems contenidos en un cuestionario no tienen motivo para ser ordenados o calibrados porque cada ítem puede interpretarse individualmente.

General: intentan definir las características de las personas fuera del ámbito clínico. Es decir, están diseñados para conocer perfiles y se pueden aplicar en diferentes campos. Médicos: están orientados a determinar las características patológicas de las personas en un ámbito clínico. Están diseñados para identificar los factores que posicionan al sujeto en niveles superiores o inferiores a los considerados normales y por tanto lo vuelven desadaptativo.

Pruebas objetivas para evaluar la personalidad

Los tests objetivos son las herramientas más utilizadas para evaluar la personalidad junto con los tests proyectivos. Te permiten evaluar diferentes aspectos: conocimientos, habilidades, actitudes. inteligencia etc.

Las pruebas objetivas se utilizan ampliamente para la evaluación diagnóstica.

Inventarios: fichas que contienen numerosas preguntas que miden variables de personalidad. Muestran la conformidad o no conformidad de los sujetos con las declaraciones. Pueden estar sometidos a un gran número de personas. Algunos de los más representativos son el MMPI, el 16-PF, el NEO-PI-R. Otras pruebas como la evaluación de indicadores de personalidad.Suelen ser complementarios a los inventarios. Se refieren, por ejemplo, a aspectos del comportamiento expresivo (forma de caminar, de hablar, de escribir...), a variables fisiológicas (latidos del corazón, tiempos de reacción...) o a pruebas de actuación (Problemas para resolver sumas de números, definiciones…).

Estas pruebas ofrecen la ventaja de evitar influir en las respuestas. (tendencia a responder siempre B) eso deseabilidad social (responda lo que se considera socialmente aceptable). También son resistentes a la falsificación.

Pruebas proyectivas

Estas pruebas deben ser supervisadas por el terapeuta porque requieren una formación considerable y un cierto grado de aprendizaje. Normalmente se utilizan para Saber cómo ve el entrevistado, enfoca y gestiona la realidad. .

Son pruebas de evaluación abiertas, con poca estructura y muy fiables. persona de quien éste debe actuar libremente. Así que casi sin darse cuenta muestra sus rasgos. Sus respuestas son manifestaciones de la estructura y dinámica interna de su personalidad.

Tipos de pruebas subjetivas

Completar oraciones iniciadas: Describiendo manchas de color:

Dibujar: Desarrollando historias: Prueba de apercepción temática ) de Murray que consta de 31 imágenes a través de las cuales la persona debe contar una historia.

Como hemos visto, existen múltiples formas de evaluar la personalidad con sus diferentes factores, rasgos y variables. Los profesionales deben conocer la técnica más adecuada en cada caso y tener en cuenta las diferencias individuales de cada tema. .