Test de Zulliger para selección de personal

La prueba Z o prueba de Zulliger es una prueba proyectiva creada en 1942. A primera vista es casi inevitable no pensar en el test de Rorschach con el que muchas veces se confunde. Sin embargo, no sigue el mismo protocolo y ofrece diferentes beneficios. Es fácil de aplicar y tiene parámetros de interpretación mucho más rápidos.

El objetivo de esta prueba es el mismo que el de cualquier otra herramienta proyectiva: describir rasgos de personalidad ocultos a partir de enfoque específico del psicoanálisis . Teniendo claro este detalle ya podemos entender que hoy en día puede ser objeto de más de una crítica pero eso no lo hace menos interesante. Se aplica principalmente en la selección de personal.

Un aspecto que puede resultar significativamente ventajoso en comparación con otras pruebas proyectivas (como la figura bajo la lluvia, la prueba del árbol, la prueba de Murray) es que se basa en datos válidos y fiables. Las estadísticas elaboradas al respecto atribuyen cierta fiabilidad a este test por lo que suele ser un buen aliado para el sector de Recursos Humanos.

Test de Zulliger: qué evalúa dónde y cómo se aplica

No es casualidad que el test de Zulliger nos recuerde tanto al test de Rorschach. El psiquiatra suizo Hanz Zulliger desarrolló esta herramienta alumno del propio Hermann Rorschach . Posteriormente, el Dr. Zulliger se convirtió en un psicólogo infantil bastante influyente y defensor de la pedagogía psicoanalítica.

Antes de alcanzar la cima de su carrera pasó varios años trabajando para Rorschach. Su objetivo era comprender y profundizar el estudio de la personalidad humana

Hans Zulliger se convirtió en una figura decisiva a este respecto. Le administró el test de inteligencia, el test de personalidad y las propias tablas de Rorschach. Sin embargo, se dio cuenta de un aspecto: esta prueba era demasiado complicada y en ese momento lo que se necesitaba era fluidez, rapidez, efectividad y la posibilidad de administrar la misma prueba a un promedio de 30 personas al mismo tiempo.

No pasó mucho tiempo antes de que desarrollara uno nuevo. Veamos sus características en detalle.

¿Qué evalúa el test de Zulliger?

La prueba Z o prueba de Zulliger es una prueba proyectiva. ¿Qué significa? Quiere decir que es una herramienta de la que podemos obtener numerosas respuestas subjetivas.

Éstos parten de estímulos que despiertan la imaginación de la persona sometida a la prueba así como su sensibilidad, sus dos deseos, sus rasgos de personalidad, etc.

Esta herramienta destaca por su fiabilidady facilidad de aplicación.

• Zulliger pensó en una prueba con la que identificar rápidamente a personas sin problemas psicológicos y que demostraran una inclinación particular hacia roles específicos en el ejército.

• Esta prueba también ayuda evaluar procesos mentales: miedos la capacidad de adaptación social, el universo emocional y la capacidad de autocontrol.

• Hoy en día, la prueba Zulliger se administra en muchas oficinas de recursos de la umsnr para seleccionar personal.

¿Cómo se lleva a cabo la administración?

La prueba de Zulliger se puede realizar de forma individual o en grupo. En ambos casos a la persona se le presentan tres mesas explicándole que las figuras no representan ningún objeto en particular; sin embargo, generalmente evocan algo diferente en cada uno. Luego se pide al indulto que explique lo que le sugiere cada tabla.

La primera mesa presenta tonos grises en blanco y negro.. Es el más compacto y debe sugerir un concepto único a la persona. Representa un pensamiento profundo.

La segunda tabla es la más interesante ya que muestra diferentes colores.(la mayoría de ellos muy animados) así como varias zonas diferenciadas. Es el más complejo y el que tiende a evocar mayor número de sensaciones y emociones. A la hora de evaluar suele representar aspectos como capacidad y orden, autocontrol etc.

• Finalmente, la tercera mesa juega con el gris, el negro y el rojo. El dibujo siempre sugiere cierto dinamismo y movimiento y es asociado a las relaciones sociales.

Después de anotar tus ideas, sensaciones o imágenes, llega el momento de hablar. Es necesario que le expliques al psicoterapeuta o psicólogo lo que ves en cada rincón y en cada detalle. de las mesas.

¿Cómo se interpretan los resultados?

Para evaluar el test de Zulliger es necesario cierto dominio y habilidad en su manejo. Por tanto, no puede ser administrado por nadie que no sea un experto en la materia.

• No hay respuestas correctas o incorrectas.

• Se analizan los datos de cada mesa así como la forma en la que la persona se expresa. Cuantos más detalles haya, más sensaciones, imágenes o experiencias sentirá el sujeto examinado, mayor será la puntuación. También se valorará la originalidad, la coherencia psicológica, el autoconcepto, el estilo de pensamiento, etc.

Aunque se trata de un recurso proyectivo y claramente subjetivo, permite tener una visión global del mundo interior y de la personalidad del candidato.

Aún hoy se suele utilizar en procesos de selección junto con otras pruebas. El test de Zulliger sigue siendo hoy en día una herramienta fascinante.