Trabajadores zombies: cómo reconocerlos

I . Y seguro que habrás visto alguno de ellos más de una vez. Siempre parecen muy ocupados pero en realidad lo único que hacen es delegar responsabilidades en otros. Son ineficientes e improductivos pero saben ganarse la confianza de los jefes para crear ambientes tóxicos y fallidos en los que sobreviven perfectamente.

Dentro de la amplia terminología que se refiere al mundo del trabajo hay que añadir el concepto de trabajando muerto Precisamente los trabajadores zombies. Algunos podréis pensar erróneamente que nos referimos a aquellos empleados mal remunerados que trabajan un gran número de horas realizando un trabajo automatizado, anónimo, poco motivador y desprovisto por completo de reconocimiento profesional.

Sin embargo Hay una clara diferencia entre los trabajadores explotados y los que simplemente caminan por la empresa fingiendo hacer algo: la productividad. . Algunas personas piensan que el bajo rendimiento se debe principalmente al bajo compromiso de los trabajadores zombis. Por el contrario, quienes han analizado este comportamiento se hacen otra pregunta. ¿Por qué las empresas siguen aceptando estos perfiles en sus estructuras?

En primer lugar hay que decir que no nos referimos únicamente a los funcionarios de la administración pública. Hablamos también de todos los trabajadores zombies que se instalan en oficinas, empresas, universidades, fábricas y en cualquier tipo de empresa donde consiguen sobrevivir a pesar de todo. sobrevivir . ¿Como? ¿Qué estrategias utilizan? En este artículo revelaremos todo lo que necesitas saber sobre los trabajadores zombies.

El trabajador zombie es vago y tiene pocas habilidades pero logra sobrevivir en cualquier contexto laboral porque sabe ganarse la confianza de los directivos. Nunca llama especialmente la atención a pesar de tener la capacidad de envenenar el medio ambiente y destruir el espíritu de equipo dentro de la empresa.

Cómo reconocer a los trabajadores zombies

En 2004, la empresa estadounidense llevó a cabo una investigación. Gallup evaluar el compromiso de diversas empresas en Estados Unidos y Europa. Los hallazgos revelaron algo que los expertos ya habían llamado una crisis cultural y empresarial.

Casi el 64% de los empleados dice que no pone todo su esfuerzo en su trabajo o en lograr los objetivos de la empresa que emplea. El único objetivo es completar tu jornada laboral y recibir tu salario. Según ellos, esto se debe al bajo reconocimiento de su valor y a la mala relación con los mandos medios o superiores.

Del 36% restante, el 15% está formado por los llamados trabajadores zombies. Las empresas saben de su presencia y aunque muchos las consideran manzanas podridas (elementos de la organización que transmiten baja productividad) la sensación En general, su presencia es casi inevitable.

Kevin Daum es un conocido escritor y columnista de negocios. Revista de negocios inteligentes define a los trabajadores zombis como un fenómeno peligroso que debería abordarse más. Las empresas no se dan cuenta de que yo .

5 características de

Siempre se van antes que los demás.. Siempre lo consiguen, aún no han terminado la jornada laboral pero apagan el ordenador y se preparan para salir tranquilamente y alegría . Es más, se muestran orgullosos de esta actitud como si fuera un comportamiento normal y aceptable. les encantan los chismes. Esta es quizás una de sus principales motivaciones para ir a trabajar: conocer el chisme, magnificarlo y difundirlo.
• son mensajeros . Los trabajadores zombies consiguen llegar los primeros a las noticias con un componente negativo: recortes, problemas, sanciones...
Nunca respetan horarios. Siempre tienen problemas de tiempo, siempre llegan tarde, necesitan descansos más largos de lo habitual y no dudan en salir temprano. no tienen aspiraciones. A pesar de mostrar una mínima habilidad o competencia, los trabajadores zombies tienen el único objetivo de pasar el tiempo. Delegan, rechazan y crean molestias a los compañeros de trabajo, socavando internamente la armonía de la oficina.

¿Por qué las empresas aceptan a estos empleados?

La presencia de trabajadores zombies afecta a todos los ámbitos profesionales del sector público y privado . ¿A qué se debe esta permisividad hacia una figura que muchas veces también puede convertirse en un mal ejemplo para los demás? En primer lugar cabe señalar que no todas las empresas permiten esta actitud. A largo plazo, los trabajadores zombis pueden causar un daño enorme a la imagen y la productividad de la oficina o de toda la empresa.

Sin embargo, inexplicablemente estos perfiles proliferan a todos los niveles. La causa de esto se puede rastrear en dos elementos principales que presentamos a continuación:

Las empresas no siempre cuentan con sistemas para evaluar e identificar el desempeño laboral de cada empleado . Y los gerentes no siempre los piden ni confían en ellos. La habilidad de muchos trabajadores zombies reside precisamente en poder dar una imagen amable, divertida y alegre que puede eclipsar los problemas reales.

El segundo aspecto es un poco más preocupante. Puede ocurrir que trabajadores zombies resistan dentro de una oficina simplemente porque el gerente también es uno de ellos . Mucha gente aboga por la funcionalidad y no por la innovación; prefieren personas dóciles que no causen problemas, que simplemente sean, que no protesten, que no aporten ideas, que no produzcan cambios.

Los trabajadores zombis coexistirán con los vivos hasta que las políticas laborales cambien y haya una verdadera me comprometo por la eficiencia y un valor real de las habilidades de cada profesional.

Mientras tanto, el consejo que podemos darte es: manténgase alejado de estos trabajadores : incluso sin morderte, su comportamiento podría acabar infectándote.