Aunque a la hora de buscar trabajo creemos que nuestro currículum vitae es suficiente, en realidad es igualmente importante escribir una carta de presentación . En él podemos incluir algunos datos sobre nosotros que no están en el CV y que pueden marcar la diferencia entre conseguir el trabajo deseado o no.
En algunos casos, muchas empresas ya especifican que además de enviar el CV, requieren o aprecian más detalles sobre tu formación y experiencia. El problema es que nadie nos dijo cómo escribir una carta de presentación en qué aspectos debemos centrarnos y qué factores debemos considerar para que la empresa lo lea hasta el final y sea decisivo para nuestra candidatura.
Asimismo No recomendamos enviar una carta de presentación sin tu CV . Además, tal y como indica el Guía para la búsqueda activa de empleo debes prestar atención a los detalles relacionados con la escritura y el estilo. Veamos en los siguientes párrafos qué aspectos debemos evaluar para redactar una carta de presentación que nos favorezca.
Consejos para escribir una carta de presentación
1- Contacta con el responsable de contratación
Cuando estamos a punto de escribir una carta de presentación para una oferta de trabajo, es buena idea contactar con el responsable de contratación. En este sentido, lo ideal es destinar el primer párrafo a la oferta de Trabajar visto.
En este primer punto ocurre lo mismo. Es importante captar la atención del responsable de contratación que leerá nuestra carta. . Para ello, le explicaremos por qué la empresa busca un perfil como el nuestro y por qué contamos con todos los requisitos requeridos. No entraremos en demasiados detalles porque luego tendremos tiempo de explicar por qué somos los candidatos que la empresa necesita.
2- Mostrar interés
Uno de los aspectos más importantes en una carta de presentación es mostrar interés en el puesto solicitado . Esto se reflejará en la forma en que escribimos y presentamos nuestras ideas.
En este punto debemos Consulte nuestra experiencia, la formación que tenemos disponible y los cursos realizados. y que puede ser un plus para el usar que aspiramos. No podemos olvidarnos de las lenguas extranjeras aunque no tengamos titulación siempre que podamos demostrar que las dominamos.
3- Tono optimista y positivo
A la hora de redactar nuestra carta es recomendable darle un tono al texto. optimista y positivo. ¡Pero ten cuidado! A veces podemos ser demasiado efusivos y coloquiales, efecto a evitar.
Mantenga un tono optimista y positivo allí. También evitará escribir una carta de presentación que resulte aversiva para la persona que la lee. . No queremos que nos contraten por el dolor sino por nuestros éxitos y nuestras habilidades.
Una carta de presentación debe resaltar nuestro interés por el puesto en cuestión y nuestro entusiasmo por una aportación que la empresa realmente necesita.
4- Puntos fuertes
A veces puede resultar complicado expresar nuestros puntos fuertes por eso Escribir una carta de presentación es una tarea que requiere reflexión . El texto que enviemos debe ser veraz, responder a muchas de las preguntas que pueda plantearse el empleado de recursos humanos y resaltar los elementos que queremos que tengan mayor relevancia.
¿Qué puntos fuertes tenemos y son importantes para desempeñar el puesto de trabajo que solicitamos? Cual capacidad
5- Disponibilidad para una entrevista introductoria
Una vez hemos elaborado el cuerpo de nuestra carta debemos proceder con el final. Debemos agradecerle la atención prestada y mostrarle nuestra disponibilidad para una entrevista informativa durante la cual podremos resolver cualquier duda que quede sin resolver con la documentación aportada.
Como decíamos, la carta de presentación genera una primera impresión sobre nosotros en el encargado de seleccionar el personal . Por tanto, lo mejor que podemos hacer es cuidarlo hasta el más mínimo detalle y ser astutos en su redacción. Cada vez más empresas buscan candidatos destacados que sepan escribir bien y enviar una buena carta de presentación ya es prueba de ello. . Representa el esfuerzo que puede darnos una ventaja sobre otros candidatos al puesto.
