A la hora de preparar una entrevista de trabajo es necesario estudiar detenidamente las preguntas que se deben formular a los candidatos. Como no tienes tiempo ilimitado, es importante ser claro y conciso centrándote en lo que necesitas o quieres saber. Por tanto, vale la pena recordar qué preguntas no se deben hacer en una situación como esta.
La entrevista de trabajo se considera generalmente el método de evaluación con mayor capacidad predictiva. Por tanto, es necesario planificar las preguntas para obtener la mayor cantidad de información en el menor tiempo posible.
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas que no se deben hacer al candidato. Evitando estos errores podremos obtener una conversación más clara e información más útil.
5 preguntas que no debes hacerle al candidato
1. ¿Qué sabes de nosotros?
Sin duda, es una forma habitual de iniciar una entrevista y romper el hielo. Sin embargo, es el primer ejemplo de preguntas que no se deben hacer. seamos honestos No es lógico penalizar a un candidato con gran potencial sólo porque no ha investigado sobre la empresa.
La respuesta habitual del candidato puede ser que recopilé cierta información pero no pude profundizar mucho más. Naturalmente, el candidato quiere dar una buena impresión a quienes tienen delante. pero ciertamente no quiere hablar de una empresa que no conoce desde dentro.
2. ¿Cómo te gustaría que fuera tu jefe?
Aquí hay otra pregunta completamente sin sentido. Nadie diría que quiere un líder autoritario o inepto. . La respuesta siempre será: Me gustaría un gerente empático que se preocupara por los empleados y que pudiera ser una inspiración y alguien de quien aprender. Que valore a los empleados y sea exigente pero de forma razonable. Está claro que a cualquiera le gustaría tener un líder. buen líder .
3. ¿Qué dirían tus antiguos compañeros de ti?
Esta pregunta sólo le da al candidato unos segundos para autoelogiarse. La siguiente respuesta ha sido preparada en papel y el entrevistado simplemente dirá lo que espera escuchar. Destacará su capacidad para trabajar en equipo Responsabilidad, puntualidad, perfeccionismo, etc.
4. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Otra pregunta que no debes hacer durante la entrevista. El candidato sabe muy bien que un despido es penalizador a los ojos de la nueva empresa . Si es posible, hará todo lo posible para dar una buena impresión y no ser responsable de la pérdida de su anterior trabajo.
Ciertamente esto no significa que el candidato fuera despedido gracias a él. Hay muchos factores que pueden llevar a esta situación.
5. Preguntas personales
Las preguntas sobre salud, condiciones físicas y cuestiones personales no son recomendables y, en algunos casos, incluso ilegales. Intentar obtener información personal genera malestar y tensión. Nadie debe juzgar a un candidato por su fe religiosa, ideas políticas, orientación sexual o simplemente la suya. planes familiares futuros .
6. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
Como en los casos anteriores, el candidato tendrá preparada una respuesta ya que me gustan los proyectos que desarrolla y creo que puedo aportar añadiendo también algunas de sus cualidades que se adapten a ellos. Por tanto, esta pregunta no nos permite obtener mucha información sobre el candidato y el tipo de habilidades que lo distinguen.
Es cierto que si la persona es sincera no podemos ni siquiera descartar esta respuesta. Habrá mucha gente que estará realmente interesada en trabajar en tu empresa. El problema es que es difícil saberlo. Por eso es mejor profundizar en la respuesta con preguntas adicionales.
7. ¿Cuáles son sus debilidades? Una de las preguntas clásicas que no se deben hacer
Ahora está claro que se deben evitar preguntas para las que el candidato ya haya preparado fácilmente una respuesta. Este es el ejemplo clásico de una pregunta inútil seguida de una respuesta obvia como soy un perfeccionista demasiado exigente en el trabajo . En otras palabras, se le da al candidato otra oportunidad de elogiarse a sí mismo, aunque de forma más indirecta.
