Superar con éxito una entrevista grupal

Tener éxito en una entrevista de trabajo grupal requiere preparación y confianza. Esta tendencia es cada vez más común en los departamentos de recursos humanos de cara a contratar nuevos empleados. Por ello es recomendable entrenar e intentar moldear o mostrar buena parte de tu potencial en este contexto tan decisivo. Destacar entre otros candidatos puede ser fácil si conoces las estrategias más adecuadas.

Si buscar trabajo ya resulta estresante y agotador de por sí, en muchos casos hay que añadir un elemento extra: la entrevista de trabajo. Hay quienes ya conocen esta dinámica y la afrontan con motivación, confianza y optimismo. Otros, sin embargo, ven esta situación como una fuente de gran ansiedad. porque consideran impredecible la evaluación de su candidatura.

La gente de recursos humanos lo sabe bien el mejor consejo es ser tu mismo . Destaca pero sin exagerar; demostrar confianza con un toque de carisma y sobre todo hablar con naturalidad y seguridad garantizan el éxito.

Cada candidato es mucho más que su CV, sus estudios, cualificaciones y experiencia laboral. Dejar tu huella marca la diferencia durante un proceso de selección de personal. Por lo tanto, entrenar algunas habilidades básicas puede permitirle pasar con éxito una entrevista de trabajo grupal .

Para superar con éxito una entrevista de trabajo grupal la preparación es fundamental.

Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo grupal

Las entrevistas de trabajo grupales no han reemplazado a las individuales. Sin embargo, en los últimos años se han generalizado por varios motivos. el primero por qué esta es una excelente manera de ver cómo se comporta una persona en un grupo. De este modo es posible apreciar sus decisivas habilidades de comunicación interpersonal. liderazgo sus reacciones y su creatividad.

A esto hay que sumarle otro elemento: las empresas ahorran sobre todo en términos de tiempo. Este modo también le permite sumergir a los candidatos en situaciones reales (o similares a la realidad) para ver cómo las afrontan .

Dejando de lado la variabilidad de aplicación, lo cierto es que este método de contratación se está implantando en un número cada vez mayor de escenarios laborales. Por tanto, es útil saber que existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo grupal. Veámoslos a continuación.

Tipos de entrevistas de trabajo grupal

Discusión de un caso.: en este tipo de entrevista el grupo debe preparar un tema común en el que cada integrante aporta su parte correspondiente. Es una dinámica que nos permite evaluar las habilidades comunicativas argumentativas, de comunicación no verbal, etc.

Debate: en este caso, a diferencia del anterior, el candidato adoptará una posición que deberá defender frente a los demás.

Reunión creativa: Esta dinámica es interesante y útil para cualquier organización. Se espera que cada candidato aporte ideas, enfoques, soluciones y conceptos útiles a la situación presentada por el examinador.

roles libres: esta actividad se realiza en grupos. Cada candidato debe defender y saber posicionarse frente a una idea abordándola desde diferentes puntos de vista. Se valoran las intervenciones y el trabajo creatividad .

Roles asignados: para superar con éxito una entrevista de trabajo grupal es imprescindible dominar esta habilidad. El escenario más común es que el examinador presente un caso hipotético ante el cual debe reaccionar. Suelen ser situaciones críticas, momentos difíciles en los que adoptar estrategias personales adecuadas para gestionar la situación.

Prueba el baloncesto: se presentan al candidato las situaciones más comunes que requiere su rol. Es la dinámica que mejor se adapta al conocimiento técnico de la propia obra.

Estrategias para superar con éxito una entrevista de trabajo grupal

Ya hemos visto los diferentes tipos de entrevistas grupales a las que nos pueden someter. veamos a continuación los elementos más comunes a tener en cuenta .

Preparación

La preparación es clave. Para ello será necesario prepararse desde el punto de vista emocional y psicológico. También es fundamental tener en cuenta el puesto al que aspiras y la empresa que realiza la selección. .

Consultar el perfil de la empresa en la web Puede darnos una idea de su política y filosofía. Del mismo modo podemos analizar el perfil de sus empleados.

A la luz de esto podremos pensar en posibles preguntas que podrían formularse durante la entrevista y preparar respuestas. definiremos la presentación de nuestro plan de estudios adaptándolo al lugar al que aspiramos.

También tendremos que cuidar nuestra apariencia intentando transmitir una imagen formal con ropa cómoda y que una vez más va acorde con el perfil de la empresa.

Finalmente, lo ideal sería llegar antes de la hora acordada para la entrevista.

Presentación

Es útil preparar una breve introducción sobre usted mismo. De hecho, es fundamental ser accesible a todos los candidatos. lugar . Los saludaremos, les daremos la mano y a partir de este momento los incluiremos en nuestro ámbito de atención.

Evitaremos excluir a nadie centrándonos en el pequeño ecosistema al que ahora pertenecemos. Probablemente se contratará a la persona que mejor sepa adaptarse a las reglas que surgen de forma natural o que se imponen en el ecosistema en cuestión.

Recordemos también hablar con claridad y confianza cuando necesitemos intervenir. Es importante responder pero también preguntar.

Dinámica básica a fortalecer durante una entrevista grupal

Confianza seguridad y abriendo . Estas dimensiones son esenciales para afrontar con éxito una entrevista de trabajo grupal. También evitaremos interrumpir y no involucrar a los demás, recurrir a la intimidación o utilizar estrategias inadecuadas para llamar la atención sobre nosotros mismos. También tendremos que…

Participa activamenteSiempre intentando intervenir de forma original.

Demostrar entusiasmolo cual puede invadirnos si evocamos la imagen mental de la obtención del puesto.

Prepara una serie de preguntas.para el examinador. Preguntas sobre cuántas personas trabajarán

Aunque en una entrevista de trabajo grupal controlemos menos variables que en una individual siempre tendremos cierto margen para elegir la estrategia a adaptar. Simplemente prepárate psicológicamente para mantener la ansiedad bajo control y entrenar muchas de las dimensiones enumeradas aquí .

Te guste o no, a menudo no basta con tener unas habilidades técnicas excepcionales. Las habilidades humanas, la comunicación o la inteligencia emocional pueden ser de gran ayuda en estos casos.