Pruebas psicométricas: ¿para qué sirven?

Las pruebas psicométricas se utilizan entre muchos fines en procesos de selección de personal o pruebas de ingreso. Hay quien los teme y quien ama estos pequeños problemas de razonamiento lógico y espacial. Su función es siempre la misma: medir aptitudes personales, habilidades y perfil psicológico.

Estas pruebas bien estructuradas no están exentas de críticas. A la hora de cuantificar cualquier dimensión o característica psicológica, resulta más completo utilizar diferentes técnicas. De esta manera se puede obtener una gama más amplia de información.

Pruebas psicométricas ofrecen poco más que una partitura y un primer acercamiento. Permiten ver si las habilidades del candidato están en línea con los requisitos básicos que requiere el puesto. Sin embargo, los resultados se compararán con otros criterios para obtener una evaluación más amplia y precisa.

Pruebas selectivas como Matrices de cuervo y pruebas de aptitud verbal o mecánica. pueden considerarse filtros adecuados para una fase de selección inicial. Generalmente van seguidas de una entrevista individual.

Ciertamente en este mismo momento muchas personas que aspiran a un puesto se encuentran practicando pruebas psicométricas; el objetivo es obtener una buena puntuación en la primera fase de selección. En definitiva, son el obstáculo inicial a superar para poder acceder a la siguiente prueba.

Pruebas psicométricas: finalidades y campos de aplicación

Las pruebas psicométricas suelen ser cuestionarios de opción múltiple. Permiten a las empresas o cualquier organismo obtener información sobre la personalidad u otros aspectos cognitivos del candidato; evalúan la atención, la memoria, la resolución de problemas, las aptitudes verbales o espaciales.

Hay tres aspectos importantes a considerar en la evaluación: la rapidez, las respuestas correctas y el número de errores. Por otro lado estudios como el realizado por la Universidad de Toulouse ponen de relieve un aspecto importante. Estas pruebas deben ser evaluadas por personal especializado.

Veamos en qué zonas se pueden utilizar.

Las pruebas psicométricas son parte de las evaluaciones psicológicas. Por tanto, deben ser administrados y evaluados por psicólogos especializados en el sector.

Áreas de aplicación

• Procesos de selección en el puesto de trabajo.
• Ámbito educativo: sirven para evaluar las capacidades intelectuales de un estudiante, su progreso y su aptitud vocacional.
• Contexto clínico. Las pruebas psicométricas forman parte del trabajo habitual del psicólogo clínico. Se utilizan para evaluar la personalidad y las actitudes pero también para formular diagnósticos y verificar la presencia de trastornos psicológicos. demencias etc.
• Licencia de conducir y licencia de armas. Le permiten evaluar la capacidad de atención, reacción, habilidades visoespaciales del futuro conductor o para entender si la persona que desea poseer un arma cumple los requisitos.

Tipos de pruebas psicométricas

Muchos de nosotros nos hemos enfrentado al menos una vez a un proceso de selección y hemos experimentado esa sensación de tensión o desafío relacionado con las pruebas. Sin embargo, hay quienes utilizan estos ejercicios a diario para mantener su mente en forma o por pura diversión.

De hecho, es una buena forma de mantener entrenados los procesos cognitivos, la atención, la memoria, la flexibilidad espacial, las aptitudes verbales, etc. Muchas aplicaciones de smartphone o incluso de internet nos ofrecen la posibilidad de acceder a juegos y pruebas de forma gratuita.

¿Cuáles son los tests de psicoaptitud más utilizados?

prueba de aptitud verbal

Miden la capacidad de comprender y expresar conceptos a través de libertad condicional .
• Incluyen ejercicios de ortografía, uso de sinónimos y antónimos, comprensión verbal de oraciones para completar reglas de ortografía.

Pruebas lógico-matemáticas

Miden la capacidad de comprender y trabajar con operaciones numéricas.
• Van desde problemas clásicos hasta sumas, restas, multiplicaciones y divisiones, fracciones, raíces, porcentajes, ecuaciones, etc.

Prueba de aptitud espacial

• Están entre los más interesantes. Requieren distinguir y reconocer formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio.
• Suelen presentar figuras incompletas que son acertijos que hay que rotar mentalmente para entender el contexto, etc.

Prueba de razonamiento abstracto

Analizan la capacidad de observar y organizar la información de forma lógica.
• Por tanto, debemos utilizar nuestras capacidades deductivas ante series de letras, cifras, cartas o monedas.

Prueba de atención y concentración.

Siempre están presentes en procesos de selección de personal donde se requiere alta atención.El puesto codiciado puede ser un trabajo en una fábrica o en cualquier empresa donde se requiera que el trabajador permanezca concentradolargo.
• Estas pruebas miden principalmente la capacidad de estar atento incluso ante una tarea repetitiva y monótona. Para ello incluyen ejercicios de memoria visual y la capacidad de memorizar pasajes escritos. números o libertad condicional.

¿Cómo superar con éxito un test psicométrico?

Como decíamos, son muchas las personas que se mantienen activas de esta forma; la motivación puede estar dictada por el interés personal o la participación en una competición. Lo ideal es probar todo tipo de pruebas con tranquilidad. Aprenda de los errores y luego intente resolverlos lo más rápido posible.

Siga también estos sencillos consejos:

• Además de entrenarte para resolver estas pruebas lo mejor posible debes aprender a controlar y gestionar el ansiedad durante la prueba de selección.
• Lee las instrucciones con calma, sigue las reglas impuestas por el examinador y asegúrate de no olvidar ni un solo ejercicio.
• Analice los ejemplos que se le ofrezcan. No asuma que conoce bien el ejercicio.
• El tiempo es importante. No te quedes estancado en una pregunta. Pasa al siguiente dejando los más complejos al final.
• Una vez finalizada la prueba, verifique nuevamente.
• Recuerde que estas pruebas se basan en la lógica. Usa el sentido común .

Los tests de psicoaptitud están cada vez más extendidos: nunca está de más familiarizarse con ellos. Independientemente del proceso de selección, desarrollar estas habilidades es saludable y útil para nuestro cerebro.