Headhunting: ¿sabes cómo funciona?

La palabra está traducida literalmente del inglés. caza de talentos (caza de talentos) no es muy tranquilizador y ni siquiera chocante. Sin embargo, si hablamos de caza de talentos, la cuestión cambia. El headhunting es actualmente uno de los métodos de selección de personal más utilizados por las empresas.

Consiste en buscar al mejor candidato para un puesto de trabajo concreto, a veces incluso sin que esté buscando trabajo activamente. El headhunter tiene, por tanto, la tarea de encontrar perfiles acordes a las necesidades de la empresa que utiliza sus servicios y seleccionar al candidato más cualificado.

¿Cuándo se utiliza el headhunting?

El origen es relativamente reciente. Nació alrededor de los años 1950 y 1960 en Nueva York como una forma de encontrar talento capaz de ocupar puestos directivos. En esos años se abrieron en Estados Unidos una serie de pequeños negocios que con el tiempo se consolidaron como grandes multinacionales headhunting.

Actualmente este método de investigación es menos utilizado para encontrar personas idóneas para puestos de responsabilidad. Se utiliza principalmente para identificar perfiles difíciles de encontrar. o por la presencia de pocas figuras en el mercado Trabajar por precios altos, capacitación, habilidades o altas habilidades.

Cómo funciona un cazatalentos

No hay duda de que Internet y las nuevas tecnologías han dado un enorme impulso a esta metodología y la han condicionado de alguna manera. . Antes de la conexión, la selección de personal era mucho más difícil. Los reclutadores se vieron obligados a utilizar su propia lista de contactos para buscar posibles candidatos.

Con la ayuda de las redes sociales, el correo electrónico y los buscadores, este trabajo se ha vuelto más fácil . Sin mencionar las numerosas plataformas que permiten obtener información inmediata sobre el historial laboral académico y educativo de un candidato. Con sólo un vistazo podrás entender si es el perfil que buscas o no.

Es como tener un gran catálogo a un clic de distancia, sin embargo, a pesar del considerable ahorro de tiempo, el headhunting sigue siendo un proceso largo dividido en varias fases.

Fases del proceso de headhunting

Normalmente, las empresas especializadas en headhunting son contratadas por otras empresas. . De estos reciben la tarea de encontrar un perfil específico para cubrir un determinado puesto. La primera fase del proceso es sin duda escuchar las necesidades del cliente.

Estudio del perfil profesional solicitado por la empresa cliente:Se celebran varias reuniones bilaterales para establecer qué se quiere y qué no. Son la base del trabajo posterior.

Clasificación de fuentes de reclutamiento.: redes profesionales contactos portales de empleo bases de datos de empresas competidoras. El cazatalentos consulta Internet, transformándose en un Sherlock Holmes del mercado laboral online.

Primer contacto con el candidato:se le explica en qué consiste el puesto ofertado, qué perfil se busca y se solicita más información.

Entrevista de trabajo:Generalmente comenzamos con el análisis de la dinámica del grupo seguido de una entrevista individual.

Elaboración y presentación de informe de candidato al cliente:tras la selección, se elabora un fichero con los datos de los candidatos considerados más idóneos.

Presentación de los candidatos finalistas al cliente:él tiene la última palabra.

Del perfume a la ropa a juego

En recursos humanos un aspecto muy importante es la plan de estudios o la trayectoria profesional del candidato. Pero el aspecto humano y no verbal es igualmente esencial . Se evalúa todo: el apretón de manos, la vestimenta, el aspecto, la postura adoptada durante la entrevista, el perfume o la forma de hablar.

Una vez obtenida esta información a través del contacto cara a cara, el reclutador podrá saber si el candidato se ajusta o no a las necesidades del cliente. Rakesh Khurana experto en comportamiento organizacional asegura que El trabajo de los 'headhunters' es coordinar, mediar y legitimar. . Son ellos quienes deciden si una persona puede ser considerada talentosa y puede acceder a la red que le abre las puertas a puestos de élite.

Ventajas del headhunting

Las ventajas del método de subcontratación en la búsqueda de figuras profesionales son muchas. En comparación con los métodos tradicionales, ahorra costes y tiempo. . Lo que antes requería semanas de trabajo ahora se puede solucionar en unas pocas horas. El trato personalizado, la optimización de los recursos y el compromiso con la investigación aportan a la empresa cliente tranquilidad y apoyo.

Subcontratar el proceso de selección también garantiza una búsqueda más refinada del candidato ideal . Las empresas que ofrecen servicios de headhunting se dedican exclusivamente a la búsqueda de talento por lo que se supone que su habilidad supera a la de cualquier departamento de recursos humanos de la empresa.

Si la montaña no va a Mahoma, entonces Mahoma va a la montaña.

Si estás desempleado o buscas un Trabajar más acorde con tus habilidades, ¿por qué no buscar talentos? O ¿Por qué no buscar a estos buscadores de talentos y dejar que te descubran?

Lo primero es lo primero Es útil mantener abierto al menos un perfil en las redes sociales frecuentadas por los profesionales de la selección. . Una vez presente, identifique las empresas para las que le gustaría trabajar. Busca responsables de selección de personal, consultores, reclutadores… ¡y agrégalos a tu red!

Esto te dará mayor visibilidad: adoptando estas pequeñas medidas tendrás más probabilidades de ser tenido en cuenta para ese puesto que tanto deseas.