8 de marzo: ¿por qué se manifiestan las mujeres?

¿Te has preguntado por qué cada 8 de marzo muchas mujeres de todo el mundo participan en eventos y manifestaciones? Mucha gente se hace esta pregunta. Algunos afirman que en el siglo XXI y en países modernos como Italia, la discriminación contra las mujeres no existe o es completamente anacrónica. También argumentan que las afirmaciones feministas generalmente están fuera de lugar, ya que disfrutan prácticamente de los mismos derechos que los hombres. Sin embargo, como bien sabemos, la realidad es muy diferente.

Pero afortunadamente también hay quienes defienden estas manifestaciones reconociendo la importancia de 8 de marzo y que aún queda mucho por hacer en materia de verdadera igualdad entre hombres y mujeres. Estos últimos hablan de la brecha salarial de los delitos de género, del techo de cristal del miedo que sienten las mujeres al caminar solas por la calle, de su invisibilidad en ámbitos profesionales como la ciencia, etc. Como puedes ver, la lista es muy larga.

Todas las opiniones son válidas pero lo siguen siendo ya que muchas veces se expresan sin mirar los datos. . En este artículo intentaremos mirar la realidad a partir de las estadísticas y así entender si realmente es correcto y legítimo que las mujeres sigan saliendo a la calle cada 8 de marzo.

Feminismo: movimiento que reclama los derechos económicos, civiles y políticos de las mujeres; en un sentido más general, un conjunto de teorías que critican la condición tradicional de la mujer y proponen nuevas relaciones entre géneros en el ámbito privado y una posición social diferente en el público. (Diccionario Treccani )

8 de marzo y lucha contra la brecha salarial

La brecha salarial o la diferencia salarial que reciben un hombre y una mujer por un mismo trabajo se basa en dos motivos:

• Incluso si pertenecen a la misma categoría profesional y por tanto deberían recibir el mismo salario Los hombres son recompensados ​​además del salario base con diversas bonificaciones. . Incluso en las empresas más modernas, las mujeres suelen ganar salarios entre un 20 y un 30% más bajos. Otro ejemplo más de discriminación femenina .

Las mujeres suelen trabajar menos horas para poder dedicarse a su familia. Este cuidado se puede brindar a los padres, hijos o cualquier otro familiar dependiente, lo que significa que sus salarios y posibilidades de avance profesional son más bajos que los de los hombres.

Las mujeres en Europa siguen ganando un salario medio un 163% inferior al de los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres no se ha reducido en los últimos años y se debe en gran medida a que las mujeres tienden a tener un bajo nivel de empleo y en los sectores mal remunerados optan menos por ascensos, interrumpen sus carreras con más frecuencia y aceptan más trabajos no remunerados.

-Informe de la Comisión Europea de 20 de noviembre de 2017-

Mujeres en la ciencia

Cuando hablamos de mujeres en la ciencia nos referimos a aquellas que han logrado convertirse en referentes educativos e históricos para las nuevas generaciones. . Para valorar su presencia basta con coger libros de historia, ciencia, química, física, matemáticas o literatura en busca de algún referente femenino.

El resultado de este análisis es alarmante: las mujeres no existen excepto a la sombra de personajes históricos masculinos. Es decir, no son más que un apéndice, un accesorio del hombre y de sus conquistas. Hay varios libros que señalan cómo hasta ahora quienes han contado la historia siempre y sólo lo han hecho en detrimento de la población femenina.

Tomemos un ejemplo. Piensa en el nombre de alguna figura histórica importante. Fácilmente nos vienen a la mente nombres como Leonardo da Vinci, Cristóbal Colón, Thomas Edison o Nelson Mandela. ¿Y qué pasa con las mujeres? Es poco probable que nombres como Beulah Louise Henry o Rosa Parks le resulten familiares. Sin embargo, su importancia es similar o incluso mayor que la de sus respectivos contemporáneos masculinos. Como Amelia Earhart Grace O'Malley o Valentina Tereskova.

La penalización de la maternidad en el trabajo y el techo de cristal

Vale la pena mencionar un estudio reciente muy interesante, aunque nos lleve más allá de las fronteras de nuestra Italia. Hablamos de la investigación subvencionada por el Observatorio Social Caixa (uno de los bancos privados más importantes de España) y realizada en colaboración con la Universidad Pompeu Fabra con el objetivo de evaluar la igualdad de acceso de hombres y mujeres al mercado laboral.

Según esta investigación Sólo el 30% de las mujeres que se presentan a una entrevista de trabajo obtienen condiciones similares a las reservadas a los hombres. con los mismos requisitos. Es decir, a pesar de presentar el mismo CV, a los hombres se les ofrecen mejores condiciones. ¿Qué opinas?

Esta brecha se acentúa si las mujeres que buscan trabajo también son madres. Hay que tener en cuenta que según este estudio, una mujer con hijos tiene un 359% menos de posibilidades de recibir una entrevista que un hombre que además es padre. Es el precio a pagar por cuidar de la familia mientras el hombre simplemente ayuda o colabora tareas del hogar .

Otra investigación esta vez realizada en Suecia ( ¿Importa la composición de género en las parejas para la división del trabajo después del parto? ) demostró que La brecha salarial en las parejas de lesbianas que han tenido un hijo desaparece a los 5 años pero no ocurre lo mismo en las parejas heterosexuales.

El estudio aclara que esta brecha desaparece en las parejas homosexuales debido a la necesaria distribución equitativa de los gastos de educación y manutención de los hijos entre los dos miembros de la pareja.

El 8 de marzo y la violencia machista

Salir a la calle el 8 de marzo es también una forma de reiterar la oposición a cualquier forma de violencia machista . El violencia de genero recibe este nombre porque las víctimas son siempre mujeres que son culpables simplemente por serlo.

ISTAT dedica una página entera a feminicidios (neologismo triste pero necesario para indicar los asesinatos de mujeres) completo con estadísticas y datos alarmantes que deberían hacer reflexionar a todos sin perderse en razonamientos superfluos.

En 2017 hubo 123 mujeres víctimas de homicidio voluntario en Italia. (ISTAT)

En el artículo Violencia contra las mujeres: una perspectiva estructural de la socióloga Concepción Fernández Villanueva de la Universidad Complutense de Madrid La violencia contra las mujeres se define como una estrategia para mantener el poder patriarcal. y una forma de evitar que las mujeres abandonen ese lugar de desigualdad al que históricamente han estado limitadas.

La violencia masculina se justifica más fácilmente. Una legitimidad que muchas veces se expresa incluso en códigos legales y penales, resultado de la cristalización de los valores de la sociedad chovinista en la que aún vivimos.

Después de leer todo esto ¿todavía estás segura de que las mujeres no deberían manifestarse cada 8 de marzo? ¿Cuál es tu opinión sobre esto?