Absentismo laboral: causas psicológicas

¿Sabías que mirar el correo electrónico durante el horario de oficina es una forma de absentismo del trabajo ? En términos generales, la práctica que acabamos de mencionar puede definirse como una ausencia deliberada del lugar de trabajo durante el horario de oficina. Pero también como un abandono de deberes, derechos y funciones vinculados a un encargo específico. Pero ¿qué se esconde detrás de esta actitud? ¿Por qué una persona se vuelve irresponsable en el trabajo?

Y es un fenómeno endémico que no conoce distinciones de sexo, religión o edad desencadenada por diversos factores, entre los que destacan los de carácter psicosocial que pueden variar mucho según el caso concreto.

Profundicemos en las causas psicológicas de ausentismo laboral.

Tipos de ausentismo laboral

De forma general, el absentismo laboral suele clasificarse en las siguientes tipologías:

Presente: ocurre cuando el trabajador realiza tareas en horario de oficina que no están relacionadas con su rol laboral. Por ejemplo, al comprar online, leer el correo electrónico, hablar por teléfono con amigos o familiares, etc. Estas actitudes suponen pérdidas para la empresa que se prolongan en el tiempo. El trabajador no hace no si sforza

Justificado: el empleado se ausenta de su lugar de trabajo previa notificación a la empresa. Por ejemplo cuando va al médico cuando va a día festivo o se toma licencias por nacimiento, defunción, accidentes de trabajo, etc.

Injustificado y sin previo aviso: es la antítesis del punto anterior. El trabajador no notifica ni justifica su ausencia del trabajo. En esencia, no está autorizado por la empresa y, en consecuencia, no tiene permiso para abandonar su puesto de trabajo. Como en el presente caso, puede dar lugar a un despido por justa causa.

Causas psicológicas del ausentismo laboral.

Es importante conocer las causas subyacentes del problema para comprender por qué el ausentismo laboral se considera una enfermedad endémica y descubrir qué consecuencias puede provocar tanto para la persona como para el entorno que la rodea.

Como dije Los factores psicosociales explican mejor el ausentismo laboral. . Pero estos últimos incluyen una gran cantidad de variables individuales.

Despersonalización, poca motivación y baja autoestima.

En las últimas décadas el trabajo ha dejado de ser un valor en sí mismo. En otras palabras, fue explotado hasta el punto de haber perdido también a toda su gente. valores intrínseco. La temida crisis ha transformado a muchos trabajadores en autómatas. Su lugar de trabajo es la única forma que tienen de vivir y cumplir con sus obligaciones.

Esto significa que al final lo único importante para el trabajador es el salario a final de mes. Por lo tanto, deja de prestar atención al desempeño para centrarse más en el trabajo esencialmente como medio de vida. El efecto más directo de este fenómeno es la despersonalización del trabajador. No experimenta su papel como propio sino como un medio para hacerlo. Al mismo tiempo, se genera una pérdida de motivación con el consiguiente impacto negativo en la ánimo.

El ausentismo es un fenómeno universal que resulta costoso tanto para la organización como para el individuo y está influenciado por una constelación de diferentes factores interconectados.

-Rodas y Novillos 1990-

Estrés laboral

Actualmente algunas empresas adoptan políticas de producción basadas en la reducción de personal. Significa que despiden o no contratan nuevos trabajadores en un intento por mantener los mismos niveles de producción. Esto exige a los trabajadores una mayor carga de responsabilidades y tareas al mismo tiempo y con el mismo salario.

¿El resultado? Sobrecarga de tareas en el puesto de trabajo, falta de motivación y el mencionado estrés laboral. Esta última es la principal causa psicológica del ausentismo laboral.

El estrés ocurre cuando hay un desequilibrio entre lo que el entorno requiere de nosotros y los recursos que tenemos para cumplir con las solicitudes. Sólo en lo que respecta al entorno laboral, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la define como una enfermedad capaz de poner en peligro la economía de los países industrializados.

Consecuencias del estrés laboral

Algunas de las consecuencias del estrés laboral se manifiestan a corto, medio y largo plazo dependiendo de las personas y sus estrategias para afrontarlas. Entre los efectos psicológicos encontramos dificultad para concentrarse y participar, ansiedad o depresión, desgaste cognitivo, insomnio e incluso trastornos mentales.

Las consecuencias físicas pueden manifestarse con alteraciones cardiovasculares ( hipertensión arritmias) o dermatológicas (dermatitis, alopecia, urticaria). Pero también en problemas sexuales (disfunción eréctil, eyaculación precoz) o problemas musculoesqueléticos (espasmos, tics, tensión muscular).

Este trastorno psicosocial no representa una ventaja ni para las empresas ni para los trabajadores. Por tanto, las empresas deberían ayudar a sus empleados a liberarse del estrés. Un problema añadido es el de la simulación. Se trata del Ficción de una enfermedad o trastorno para justificar el ausentismo. Sin embargo, este fenómeno es muy difícil de probar y controlar.

En conclusión, el ausentismo laboral es un problema directamente relacionado con las políticas de la empresa, la calidad del ambiente laboral y la insatisfacción de los empleados. Y como cualquier problema requiere soluciones efectivas e inteligentes Tanto más eficaces cuanto que son específicos según el caso.